조직행동론 관점에서 본 『매드맥스: 분노의 도로』 영화 분석

본 연구는 영화 『매드맥스: 분노의 도로』를 조직행동론의 관점에서 분석하여 조직 내 인간 행동의 본질적 메커니즘을 탐구한다. 팀워크, 리더십, 동기부여, 갈등 관리 등 조직행동론의 주요 개념들을 영화의 등장인물과 상황을 통해 심층적으로 검토하고, 실제 조직 환경에 적용 가능한 통찰을 제공한다. 특히 퓨리오사, 맥스, 눅스의 행동 변화와 이모탄 조의 리더십을 중심으로 조직 내 권력 구조, 신뢰, 협력의 역학관계를 분석한다.

This study analyzes the film 'Mad Max: Fury Road' from the perspective of organizational behavior, exploring the fundamental mechanisms of human behavior within organizations. By examining key organizational behavior concepts such as teamwork, leadership, motivation, and conflict management through the film's characters and situations, the research provides insights applicable to real organizational environments. Particularly, it analyzes the power dynamics, trust, and cooperation within organizations by focusing on the behavioral changes of Furiosa, Max, and Nux, and the leadership of Immortan Joe.

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
ⅰ 제10장 작업팀의 이해 : 퓨리오사와 맥스의 협업
1. 행동 사례
2. 행동 원인
3. 행동 결과
4. 해결 방안(시사점)
ⅱ 제3장 태도와 직무만족, 제7장 동기부여의 개념 : 눅스의 태도 변화
1. 행동 사례
2. 행동 원인
3. 행동 결과
4. 해결 방안(시사점)
ⅲ 제13장 권력과 정치 : 이모탄 조의 리더십
1. 행동 사례
2. 행동 원인
3. 행동 결과
4. 해결 방안(시사점)
ⅳ 제14장 갈등과 협상 : 퓨리오사와 맥스의 승리
1. 행동 사례
2. 행동 원인
3. 행동 결과
4. 해결 방안(시사점)

Ⅲ 결론

Ⅳ 출처 및 참고문헌